Архаїчність вітчизняного трудового законодавства постійно штовхає учасників ринку праці (як роботодавців, так і працівників) на пошуки альтернативних форм працевлаштування й оплати за виконану роботу. Розмови про радикальне оновлення трудового законодавства з перемінним успіхом тривають уже багато років. Останній проєкт Трудового кодексу, викликавши хвилю бурхливого обговорення у профільних пабліках наприкінці 2019 року та зазнавши різкої критики з боку деяких учасників ринку праці, так і не покинув стін профільного міністерства. Тож наразі сподіватися на його швидке прийняття не доводиться.
Пропонуємо до Вашої уваги статтю Володимира Зосімова на цю тему для “Ліга Закон”.