“Закон про 45 днів”: що змінюється для критично важливих підприємств

31 жовтня 2025 року Президент підписав законопроєкт №13335 від 30.05.2025, який у медіа вже отримав назву «Закон про 45 днів». Навколо нього з’явилося багато різних трактувань, тому розбираємося, що саме змінюється та для кого ці норми працюватимуть.

Хто підпадає під дію закону

Закон адресований не всім підприємствам, що мають критичність. Він стосується лише двох категорій компаній.

Перші — це підприємства, які отримали критичність від Міністерства оборони України та є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки.

Другі — це підприємства, які отримали критичність від Мінстратегпрому (до його ліквідації) та забезпечують життєдіяльність населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

На інші компанії, що отримували критичність від інших міністерств або органів, дія закону не поширюється.

Головні зміни

Підприємства з наведених вище категорій отримують можливість поза квотою бронювати новоприйнятих працівників, навіть якщо вони перебувають у розшуку ТЦК, не перебувають на військовому обліку або мають інші порушення правил військового обліку. На це надається 45 днів, протягом яких працівник повинен усунути порушення. Якщо порушення усунуто, бронювання переходить у звичайний порядок. Якщо ні — короткострокове бронювання анулюється.

Ці положення почнуть діяти з 03.12.2025 року.

Зміни у сфері трудових відносин

Починаючи з 04.11.2025 року вже діють оновлені правила. Критично важливі підприємства можуть приймати на роботу працівників із порушеннями військового обліку. При цьому випробувальний термін для таких працівників не може перевищувати 45 днів. Якщо протягом цього строку працівник не привів військовий облік у відповідність, роботодавець отримує право звільнити його з власної ініціативи.

Що це означає для бізнесу

Нові правила спрощують процес набору персоналу для оборонно важливих підприємств, а також надають роботодавцю легальні інструменти для контролю ситуації. Ринок праці у відповідному секторі стає більш гнучким, що є критично важливим у воєнний час.

Висновок

«Закон про 45 днів» створює механізм, що дозволяє критично важливим підприємствам забезпечити себе кадрами, водночас зберігаючи державний контроль за військовим обліком. Дія закону точкова й поширюється лише на підприємства з критичністю від МОУ та колишнього Мінстратегпрому.