Статус критично важливого підприємства та нові правила бронювання працівників: практичний розбір змін, що набули чинності 02 червня 2026 року

Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692 від 30.05.2026. Постанову було опубліковано 01.06.2026, і вона набрала чинності вже 02.06.2026.
Посилання на постанову: https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-t300526

Нижче коротко викладаємо ключові зміни:

Щодо статусу критичності:

1. Усі статуси критичності, чинні станом на 02.06.2026, зберігають чинність протягом строку, на який вони були надані, але не довше ніж до 01.09.2026.

Пояснення: Якщо статус критичності було надано, наприклад, до 31.07.2026, він діятиме саме до 31.07.2026. Якщо ж статус було надано, наприклад, до 01.01.2027, він діятиме лише до 01.09.2026.

2. Органи, уповноважені надавати статус критичності, повинні:
– до 10.06.2026 затвердити нові профільні критерії для надання статусу критичності. Йдеться про так звані «галузеві» критерії, які визначають важливість компанії для певної галузі економіки або конкретної територіальної громади.
– до 01.07.2026 проаналізувати відповідність підприємств новим галузевим критеріям і, якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало статус критичності, буде виключено, скасувати такий статус.

Пояснення: Наразі немає інформації, яким саме чином відбуватиметься такий аналіз. Не виключено, що органи, які надавали статус критичності, проводитимуть його самостійно, хоча на практиці це виглядає малоймовірним. Імовірніше, буде запроваджено окрему процедуру моніторингу, за результатами якої ухвалюватиметься рішення про збереження або скасування статусу.
– до 01.09.2026 провести перегляд наданих статусів для інших підприємств, які не будуть перевірені до 01.07.2026.

Пояснення: Наразі запроваджено дві хвилі перевірки підприємств. Перша хвиля — до 01.07.2026 — охоплює підприємства, які отримали статус критичності за профільними (галузевими) критеріями. Друга хвиля — до 01.09.2026 — стосується підприємств, які отримали статус критичності за загальними критеріями Постанови № 76 (1,5 млн євро сплати податків, резидентство Дія Сіті, 32 млн євро валютних надходжень тощо). Водночас, текст постанови наразі не дає повної визначеності щодо того, чи повинні підприємства, які вже пройдуть попередні етапи перевірки, повторно звертатися за отриманням статусу критичності до 01.09.2026. Наразі наша позиція полягає в тому, що незалежно від того, в який період буде переглянуто статус критичності, звернутися за отриманням нового статусу доведеться всім без винятку до 01.09.2026, оскільки пункт 2 постанови формулює це як загальне правило. Але вже зараз ширяться різні підходи до тлумачення цього питання, тому тут доцільно очікувати додаткових роз’яснень.

3. Підвищується коефіцієнт в обов’язковому критерії щодо заробітної плати з 2,5 до 3. Відповідно, для отримання статусу критичності середня заробітна плата за останній місяць має становити не 21 617,50 грн, а 25 941,00 грн (крім підприємств, які розташовані та фактично здійснюють діяльність на територіях бойових і можливих бойових дій).

4. Критерії, за якими підприємство отримує статус критичності, також вноситимуться та відображатимуться в Єдиному переліку в Дії.

5. Для резидентів Дія Сіті (зокрема стартапів) отримання статусу критичності буде можливим за умови підтвердження рівня середньої місячної винагороди залученим працівникам і гіг-спеціалістам у розмірі не менше ніж 1200 євро за останні 6 місяців, що передують зверненню.

Пояснення: Якщо підприємство є стартапом, для отримання статусу критичності йому, ймовірно, доведеться підтвердити як рівень заробітної плати за 6 місяців, так і суму доходу за перші три місяці резидентства в розмірі 20 000 євро.

Щодо порядку бронювання:

1. Розмір заробітної плати заброньованих осіб має становити, за аналогією з критерієм для критичності, не менше ніж 25 941,00 грн (крім осіб, які працюють на підприємствах, розташованих та таких, що фактично здійснюють діяльність на територіях бойових і можливих бойових дій).

Пояснення: Це положення починає діяти з 01.09.2026.

2. Сумісники, включно з тими, хто має персональні відстрочки, враховуються у квоті лише за одним місцем роботи.

Пояснення: Це положення починає діяти з 01.09.2026. До цього часу Мінцифра разом із Міністерством оборони мають доопрацювати Дію для коректного обрахунку квоти та розробити механізм, за яким здійснюватиметься вибір між підприємствами для врахування сумісника.

3. У разі перевищення квоти керівники підприємств мають чітко встановлений обов’язок протягом 10 робочих днів анулювати бронювання, щоб усунути таке перевищення.

4. Перевищення квоти є підставою для скасування статусу критичності.

Пояснення: Ці зміни щодо контролю квоти вже набули чинності, і таке порушення може бути встановлене, якщо керівник підприємства протягом 10 робочих днів не усуне перевищення та не анулює бронювання тим працівникам, які після змін (законодавчих чи кадрових) стали заброньовані поза квотою. Порушення може бути виявлено під час моніторингу або, наприклад, у межах звіряння з ТЦК, якщо ТЦК інформуватимуть уповноважені органи про таке порушення.

Ми активно стежимо за імплементацією цих змін державними органами та й надалі інформуватимемо вас про подальший розвиток ситуації.

З повагою,
Команда EBS