EBS стала учасником Глобального договору ООН

Консалтингова компанія EBS приєдналася до Глобального договору ООН (UN Global Compact) – найбільшої у світі спільноти відповідального бізнесу, яка закликає компанії вибудовувати стратегії та операційну діяльність з урахуванням принципів корпоративної сталості та ESG.

Для EBS цей крок – логічне продовження розвитку принципів, на яких компанія будує власний бізнес і роботу з клієнтами.

«Ми працюємо з компаніями, для яких прозорість, належне корпоративне управління, відповідальність роботодавця та стійкість бізнес-процесів є не формальністю, а частиною довгострокової стратегії», – зазначають в EBS.

Приєднавшись до ініціативи, EBS взяла на себе зобов’язання підтримувати й впроваджувати Десять принципів UN Global Compact у чотирьох ключових сферах: права людини, трудові відносини, захист довкілля та протидія корупції. Ці принципи формують міжнародно визнану основу відповідального ведення бізнесу та передбачають повагу до прав людини, недопущення дискримінації й примусової праці, відповідальне ставлення до впливу бізнесу на довкілля, а також системну протидію корупції в усіх її формах.

Для консалтингової компанії ці питання безпосередньо пов’язані з тим, як функціонує бізнес: від корпоративного управління, фінансових і податкових процесів до HR-практик, внутрішніх контролів, управління ризиками та прозорості операцій.

Участь у Глобальному договорі ООН дає EBS змогу послідовно розвивати ці практики всередині компанії, обмінюватися досвідом з іншими учасниками міжнародної бізнес-спільноти та долучатися до ініціатив, спрямованих на розвиток сталого й відповідального бізнесу.

Це також можливість краще розуміти, як ESG-принципи та вимоги до корпоративної сталості впливають на бізнес клієнтів EBS – зокрема міжнародних компаній та українського бізнесу, який співпрацює з глобальними партнерами, інвесторами й фінансовими інституціями.

Участь EBS у Глобальному договорі ООН – це продовження підходу компанії до ведення бізнесу, де прозорість, відповідальність і якість корпоративного управління є частиною щоденних рішень, а не лише задекларованими принципами.